全國總工會組織部主要承擔(dān)健全完善工會組織體系、加強工會干部人才隊伍建設(shè)等職責(zé)，是首批中央和國家機關(guān)創(chuàng)建模范機關(guān)先進單位，組織部黨支部2021年被命名為中央和國家機關(guān)“四強”黨支部。我們在組織黨員干部開展理論學(xué)習(xí)的過程中，經(jīng)常面臨理論學(xué)習(xí)“入耳易、入心難”、青年黨員“知今不知史”、學(xué)用轉(zhuǎn)化“有高度缺溫度”等現(xiàn)實困惑。為有效破解上述難題，黨支部以迎接和慶祝中華全國總工會成立100周年為契機，創(chuàng)新實施理論學(xué)習(xí)“三微工作法”——微挖掘（史料考據(jù)）、微體驗（主題黨日）、微實踐（成果轉(zhuǎn)化），形成“學(xué)習(xí)—實踐—傳承”的學(xué)用雙向貫通鏈條，取得良好成效。

破題：從“厚重的歷史檔案”到“生動的黨性教材”

繪制政策演進圖譜，把握工會發(fā)展脈絡(luò)。按照新民主主義革命時期、社會主義革命和建設(shè)時期、改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期、中國特色社會主義新時代4個歷史時期，全員發(fā)動，系統(tǒng)梳理百年工會組織體系、組織制度、組織原則以及工會干部隊伍建設(shè)的歷程與變遷，編撰《中國工會組織工作一百年大事記》，精準把握工會組織工作的歷史規(guī)律和發(fā)展大勢，更好為工運事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

解析重要會議檔案，深挖工會歷史寶藏。黨員化身“歷史偵探”，聚焦第一次至第六次全國勞動大會，全面梳理與工會組織工作密切相關(guān)的各類材料，收集新中國成立以來歷次全國工會組織工作會議的新聞稿、主報告、總結(jié)講話等，形成材料匯編約20萬字，為新時代工會工作提供有益借鑒。

制作歷史講述視頻，傳播工會百年聲音。以22個重要會議召開年份為線索，組織黨員簡述該年的亮點政策或會議核心內(nèi)容。每人錄制5分鐘“歷史切片”，制作“百年印記 組工回聲——工會組織工作百年講述”微視頻，在全國總工會智能服務(wù)平臺“職工之家”APP上線，讓更多人了解工會組織工作百年歷程。截至目前，已有2萬多人次觀看。

2025年5月21日，全國總工會組織部黨支部參觀“永遠跟黨走 奮進新征程——中國工人運動歷史和發(fā)展成就展”。

悟題：從“歷史局外人”到“歲月共情者”

尋根之旅，重溫光輝歷程。循著中國工運百年足跡起點，開展“尋工運之根，鑄奮斗之魂”主題黨日。黨員干部走進第一次、第二次全國勞動大會和中華全國總工會舊址，流連在泛黃的《工人之路》報刊、斑駁的傳單等老物件前，回顧中華全國總工會的誕生歷程，工運先驅(qū)的精神一次次震撼著每一位黨員的心靈。

角色體驗，感悟工運艱辛。采用“角色體驗+歷史研討+現(xiàn)實對照”模式，到北京市工會干部學(xué)院沉浸式學(xué)習(xí)中國工人運動“北方的紅星”——長辛店工運歷史。黨員干部分別扮演鐵路工人、進步學(xué)生等角色，實景再現(xiàn)成立勞動補習(xí)學(xué)校、組建長辛店工會、組織發(fā)動工人運動等歷史片段。這種形式讓黨員們仿佛置身工人運動浪潮，深刻感受工人階級從覺醒到奮戰(zhàn)的艱難歷程，增強對工運史的認同感與歸屬感。

趣味游戲，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。青年理論學(xué)習(xí)小組參考推理游戲“誰是臥底”的形式，設(shè)置工運大事、工會組織制度、工會重點工作等主題詞，以寓教于樂的方式加深青年黨員對全國勞動大會、產(chǎn)業(yè)工會、新就業(yè)形態(tài)勞動者、企事業(yè)單位民主管理等概念的理解，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和責(zé)任感、使命感。

解題：從“史料搬運工”到“事業(yè)傳承人”

打造“紅色基因傳承鏈”，讓工運精神薪火相傳。中國工人運動歷史和發(fā)展成就展，是全國總工會打造的重要思想政治教育陣地。為充分用好這一寶貴資源，聯(lián)合機關(guān)各黨支部選派48位政治素質(zhì)過硬、表達能力出眾的年輕干部接受系統(tǒng)全面的工運歷史和講解業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打造一支高素質(zhì)志愿講解員隊伍。兩個月累計接待國際工會組織代表等觀眾5000余人次，開展講解活動70余場，贏得廣泛好評。一位講解員深有感觸地說：“通過學(xué)習(xí)歷史、講述歷史、傳播歷史，我仿佛與工運先輩們進行了一場跨越時空的對話，更加深刻地理解了工運精神的內(nèi)涵，也更加堅定了做好工會工作的決心。”

用歷史經(jīng)驗解答現(xiàn)實問題，為工作發(fā)展破局開路。通過梳理工會組織工作百年歷史，我們進一步明確了解決當(dāng)前工作難題的方法和路徑。2025年以來，我們穩(wěn)步推進改革。在完善組織體系方面，理順金融系統(tǒng)工會組織關(guān)系，糾正個別地方縣級工青婦機構(gòu)合并問題，重申垂直管理行政機關(guān)工會組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，推動實現(xiàn)在京央企工會組織關(guān)系全覆蓋，工會組織脈絡(luò)更加清晰、運行更加順暢。在干部隊伍建設(shè)方面，制定干部、人才隊伍建設(shè)五年規(guī)劃，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，加大干部培訓(xùn)培養(yǎng)力度，加大省級工會領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)管力度，完善平時考核、年度考核、綜合考核“三位一體”考核體系，加強干部“育選管用評”全鏈條工作，工會干部積極性、主動性明顯提高，責(zé)任感、使命感顯著增強。一位青年黨員在參與這些工作后感慨：“原來工運史不是束之高閣的‘故紙堆’，而是解決現(xiàn)實問題的‘工具箱’。”

加強體系化、數(shù)智化建設(shè)，為工運事業(yè)賦能增效。我們借鑒現(xiàn)代人力資源管理理念，以工會“服務(wù)化、體系化、品牌化、創(chuàng)新化、數(shù)智化”工作要求為指引，對組織工作業(yè)務(wù)流程和工作體系進行全面重構(gòu)。黨支部牽頭成立專項工作組，編制《工會組織工作手冊》，理清業(yè)務(wù)邏輯，構(gòu)建業(yè)務(wù)框架，圖、表、文相結(jié)合全景展示組織工作業(yè)務(wù)體系，幫助黨員干部體系化了解業(yè)務(wù)全貌、標準化執(zhí)行工作流程，有效增強了工會組織工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性。整合機關(guān)工作制度規(guī)則，開發(fā)“一站式”查詢工具“機關(guān)辦文辦事辦會指引”，有效提升工作規(guī)范性。黨支部以“數(shù)字賦能工會工作”為理念，開展探究式學(xué)習(xí)成果交流活動，組織黨員帶頭廣泛應(yīng)用人工智能工具，并結(jié)合培訓(xùn)、考核等工作推動工具應(yīng)用場景不斷豐富，在提升工作效率的同時，為工運事業(yè)發(fā)展注入新活力。

（來源：《旗幟》2025年第12期）

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發(fā)：林燕 )