成都市直機關工委認真履行廉潔機關建設牽頭職責，直擊重要崗位違紀違法案件頻發問題，創新聚焦重要崗位、分類建制、分級監管、分層明責“一聚三分”廉政風險防控模式，讓防控更精準、制度籠子更緊密。

精準確定重要崗位。針對“面面俱到、平均用力”問題，分析近三年違紀違法案件，梳理確定占比96.3%的項目管理、資金管理、執法司法、政府采購、行政審批、組織人事六類重要崗位，集中防控力量，守住不發生重大違紀違法問題底線。

分類完善業務制度。針對防控措施“數量多、管用少，紙面多、落地少”問題，緊扣業務流程，構建找風險、定制度、建平臺防控鏈條。梳理機關面上項目“明招暗定”等16項共性風險，制定項目招投標“暗招盲評”等22項制度。各部門深挖個性風險，有針對性完善制度，推動“關權入籠”。運用信息化手段，打造大數據審計分析等智慧防控平臺，提升防控效果。

分級強化教育監管。針對教育監管“一刀切”問題，堅持風險越高監管越嚴，實施差異化教育監管。按崗劃定風險等級，把六類重要崗位涉及的班子成員、處室負責人確定為高風險，其他崗位等級由部門自主確定。分級實施監管措施，高風險崗位落實“五個一”（每5年進行一次輪崗交流或調整分管業務、每年一次廉政體檢、每年一次考責考廉、每年至少一次廉政談話、每年至少一次警示教育）。中低風險崗位分別降頻次、簡內容。

分層細化防控責任。針對明責不具體、履責不嚴格問題，健全明責、督責機制，以“責任內容+工作項目”方式，細化黨組、機關黨委、派駐紀檢監察組、機關紀委18項責任，黨組書記、分管領導、處室負責人、一般工作人員27項責任；實施紅黃綠“三色管理”，綠標每月提示階段任務，黃標每季度通報苗頭性問題，紅標警示違紀違法問題，壓實防控責任。

（來源：《旗幟》2025年第11期）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )