近年來，南通市委市級機關工委深入學習貫徹習近平文化思想，以“機關文化季”等活動為抓手，大力培育機關先進文化，賦能忠誠型、服務型、人文型、清廉型“四型”機關建設，以高質量機關文化建設推動高質量機關黨建。

以政治文化建設賦能忠誠型機關

牢固樹立政治機關意識。嚴格落實“第一議題”制度，大力推動政治機關意識教育不斷向機關處室、基層黨組織延伸，指導機關黨組織發揮黨建引領保障作用，落實落細各項任務要求，確保件件有著落、事事有回音。持續開展對黨忠誠教育，推動市級機關用好紅色資源，打造陣地矩陣，開展重溫入黨誓詞、重讀入黨志愿書以及體驗式、沉浸式教育等，進一步錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。持續加強機關理論武裝。建立“理論學習中心組示范學、機關黨組織督導學、黨支部推動學、青年小組跟進學、黨員干部自覺學”的聯動學習機制，組織開展理論學習中心組列席旁聽，針對部門理論學習中心組學習存在的問題抓好規范促提升。深入實施“江海潮涌·青鋒薈”青年理論學習提升工程，建立青年理論學習小組68個，通過集中學習、分層研討、檢視問題、一線調研等，引導機關青年干部解放思想、拓寬視野。壓實機關黨建主體責任。建立新任黨組（黨委）書記到訪制度，修訂黨組（黨委）、機關直屬黨組織、基層黨支部3個類別黨組織書記責任清單，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。將落實機關黨建主體責任作為黨建考核的重要內容，形成“線上+線下”“平時+年終”“反饋+激勵”相結合的考核模式，半年開展機關黨建調研評估，年底開展“三級聯述聯評聯考”，實現考核評價全覆蓋。

以品牌文化建設賦能服務型機關

宣講品牌推動政策直達快享。深化“通通講·機關行”理論宣講品牌建設，整合全市優秀宣講資源，構建“1+10+N”理論宣講矩陣，發布分眾化理論宣講項目，舉辦“百姓名嘴”風采展示、黨務干部業務技能展示等活動，提升宣講骨干、黨務干部履職能力，統籌指導機關40余支宣講隊伍深入機關、下沉一線開展宣講超3000場。打造“通通講·益企說”政策宣講品牌，圍繞企業發展需求，舉辦惠企政策園區行活動，發布并上線18個惠企政策解讀視頻，打通企業政策盲點堵點、推動惠企政策落地落實。服務品牌促進作風效能提升。鍛造“江海青鋒”團青品牌，開展市級機關青年“修好三門課 實干當先鋒”主題實踐活動，聚焦理論學習、黨性鍛煉、基層實踐，推動機關青年在服務發展大局中錘煉過硬本領。指導市級機關部門全覆蓋打造服務高質量發展融合黨建品牌，確定并實施300多個“書記項目”，開展“服務項目先鋒行”活動，推動困難問題在一線化解、工作作風在一線轉變。協同各部門開展“我為項目跑手續”“我陪群眾走流程”等惠企利民活動，用好城管開放日、醫保體驗員、政務服務體驗員等載體，用企業群眾滿意度倒逼服務效能提升。“先鋒”品牌激發干事創業活力。大力實施“機關先鋒”培樹工程，開展親商護企、服務基層、攻堅克難等五大先鋒行動，推出“機關先鋒”創新案例79個，培育先鋒支部36個、先鋒書記36名、先鋒黨員278名，充分發揮黨員的先鋒模范作用。深入落實融合黨建“四融四強”工作法，大力培育機關融合黨建服務名牌和最佳“書記項目”，開展互學互鑒交流會，持續營造比學趕超、以“競”促“進”的創爭氛圍。

以健康文化建設賦能人文型機關

緊扣“健心”凝聚合力。堅持黨建帶群建，連續三年開展“機關文化季”活動，持續提振干事創業精氣神。大力弘揚優秀傳統文化，開展元宵猜燈謎、迎國慶話中秋等活動，打造市級機關職工書屋，舉辦讀書沙龍40余場，營造書香滿機關的濃厚氛圍。用好機關夜校等平臺開設技能培養、科學運動、心理健康、數智賦能等專題課程，建立機關文體興趣小組，組建機關合唱團，推動機關干部職工涵養文化底蘊、提升文化修養、汲取文化力量。著力“健體”增強體魄。立足身心關愛，組織市級機關乒乓球、羽毛球、游泳等競技比賽，舉辦“梅美與共 春日尋芳”健步走、女子趣味運動會等體育活動，利用“午間一小時”充電課堂在機關干部職工中推廣工間操、八段錦、瑜伽等健身運動，70余家部門960余名干部職工參與。聚焦“健家”傳遞關懷。以人文關懷為紐帶，建立健全關懷幫扶長效機制，加強對機關干部職工和家庭的關心關愛，開展“愛家庭 樂家教 好家風”家庭賦能行動，定期組織專家義診、心理輔導、健康講座、體質監測等普惠型服務活動，在暑期、周末舉辦親子研學活動，覆蓋機關440余組家庭。以“交友+賦能”為核心，打造“緣聚·通城 ”交友品牌，三年來開展18場機關單身青年交友活動，吸引1200余人次機關青年參與，助力青年和人才友好型城市建設。

以廉潔文化建設賦能清廉型機關

強教育防風險。緊盯新提拔干部權責交接期、年輕干部黃金成長期、關鍵崗位干部權力集中期，建立集體廉政“雙談話”制度，確保管好關鍵人、管在關鍵時、管到關鍵處。組織新提拔、年輕干部、關鍵崗位干部通過聽講解、看視頻、談感想以及旁聽庭審等方式，直觀感受監督執紀執法的嚴肅性和震懾力。開展讀書分享會、案例分享、庭審觀摩、志愿服務等“青廉有為”主題青年干部廉訓活動，以廉潔文化浸潤人心、涵養正氣。查問題優作風。連續四年開展“機關作風建設提升年”活動，緊扣作風建設負面典型問題清單，圍繞審批監管、政務服務、執法司法、資金管理、民生改革等重要領域，開展單位、處（科）室、個人“三級聯查”，深挖短板弱項，推動問題改徹底、改到位。市級層面完善自查自糾、日常監測、明察暗訪“三管齊下”監督機制，既聚焦政務窗口服務、群眾反映突出問題等“小切口”，也著力發現面上共性問題和梗阻堵點，推動部門優化服務、改革創新。真評議實整改。完善日常評議、專項評議、年終評議“三位一體”機關作風建設社會評議機制，建立“限時整改、逐月跟蹤、逐條過關、整改銷號”機制，推動問題快解決、真解決、不反復。拓寬日常監督評議渠道，依托12345熱線、作風監測平臺、市民巡訪團、54個機關作風建設直報點等，常態化開展作風監測、訴求收集。連續多年組織“我與群眾面對面”活動，組織“四個一線”專項評議，通過面對面交流溝通，傾聽企業群眾意見訴求，進一步轉變干部作風、提升機關效能、優化營商環境。

（供稿：南通市委市級機關工委）

( 編輯：孫凱佳   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )