一輛輛滿載進口木漿的集裝箱卡車陸續到達駛入，標志著衢州綜合保稅區首單業務順利開展。“2024年11月啟動綜保區申報工作以來，我們對照綜保區驗收規程，梳理出75項驗收標準，逐一對標落實……”衢州市商務局年輕干部余旭恒介紹。

2024年，包括余旭恒在內的一群年輕干部組成的團隊“揭榜破難”，擔起了推動衢州綜保區申建的任務，用85天攻克外貿進出口、土地規劃建設等方面100多個堵點難題，6個月通過驗收，跑出了綜保區申建的“衢州速度”。

2025年7月28日，衢州市住建局機關年輕干部在智慧產業園項目開展質量監督抽查工作。

2023年10月，根據衢州市委統一部署，衢州市縣兩級機關開展年輕干部“揭榜破難”行動，衢州市直機關工委充分調動各部門機關黨建力量，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動機關年輕干部在“揭榜破難”中淬煉成長。

聚焦中心定榜求賢

9400余戶村民簽訂征遷協議，征收土地1.2萬余畝，歷時只有38天！2025年5月，衢州單次征遷體量最大的甬金衢上高速公路（寧波—金華—衢州—上饒）衢州段征遷任務順利完成，為浙江省二季度重大項目如期開工奠定了扎實基礎。這也是衢州機關年輕干部“揭榜破難”行動取得成效的典型案例。

征遷歷來被稱作“天下第一難”。而該項目衢州段貫穿龍游、衢江、柯城、江山4個縣（市、區），全長122公里，沿線涉及24個鄉鎮、100個村莊。這么面廣量大的征遷任務，如何才能高效完成？衢州市委廣發“英雄帖”，項目沿線各縣（市、區）機關工委積極發動各部門機關黨組織“張榜招賢”，很快就吸引了項目沿線各地發改、資規、交通、住建等部門的300余名年輕機關干部主動“揭榜”，以實干擔當為項目全線推進按下“加速鍵”。

在機關年輕干部“揭榜破難”行動中，衢州市縣兩級機關黨組織緊扣省市中心工作，聚焦推進難度較大的重點項目，突出科技創新、共富示范、改革開放、信訪積案等6條賽道，先期收集了需集中攻堅的難題任務2100余個。經過認真把關論證，篩選出直擊基層難點、機制堵點和民生痛點的510項“重難題”，列入市縣兩級“揭榜破難”攻堅榜單，向市直機關單位和各縣（市、區）公開“求賢”。

請纓擔當揭榜比拼

為推動年輕干部請纓“揭榜”、擔當“破難”，衢州市直機關工委創新謀劃了“當先鋒、走前列”系列行動，舉辦市直機關科級干部政治能力和履職能力集中輪訓，開展年輕干部“走進企業、走進項目、走進難題”實踐活動，舉行重點工作攻堅克難“賽馬比拼”，促進敢拼敢闖、敢于擔當在市直機關蔚然成風。

“多田套合”改革是浙江在共同富裕大場景下，落實國家“藏糧于地、藏糧于技”戰略，推動耕地保護提質、糧食產能提升、農民收入提高的創新之舉。主要地貌為山區丘陵的衢州，如何突破耕地資源約束促進高質量發展？市自然資源和規劃局通過“揭榜領帥—布榜明責—示榜勵行”全過程管理，激發年輕干部創新創造活力，全局50余名年輕干部聯袂揭下相關難題“榜”。他們按照“小專班”的管理模式，協同互助、壓實責任，通過統籌永久基本農田內優先建設一批、永久基本農田外整治優化一批、雙向調整一批等路徑，有效實現耕地、永久基本農田、高標準農田、糧食生產功能區空間布局層層套合，在全省打造了山區市突破耕地資源約束的范例，2025年全市新增套合面積4.5萬畝，釋放農業產業發展空間1.8萬畝。

市水利局機關黨委成立“年輕干部成長營”，由18名導師結對幫帶32名年輕干部，引導年輕干部把握政治方向，加快成長成才。建立“領導班子領題+年輕干部揭榜破題”機制，推動年輕干部職工主動挑戰各類急難任務，“揭榜”水生態價值轉化等4大類、19個水利改革創新課題，深入工地、企業、水庫項目、“幸福河湖”建設一線破難題，并已形成了8個階段性成果，提高了年輕干部運用黨的創新理論研究新情況、解決新問題的能力水平。

注重實效評榜激勵

“上輪揭榜項目成效被評為‘一類’后，我又被選派到城市有機更新項目一線，開始新的攻堅鍛煉，感覺到干事勁頭更足了。”2025年3月，經過一線磨煉獲得提拔使用的開化縣“90后”干部葉波感慨。衢州市直機關工委致力推動市直各部門機關黨組織加強政治建設，創建模范機關，營造良好生態和干事環境。年輕干部在重點難點任務攻堅克難中接受了實踐檢驗，得到了鍛煉成長。

面對新型城鎮化建設的繁重任務，市發展改革委農業和城鎮發展處處長付香多次主動揭下一個個難題“榜單”，于復雜矛盾中理思路，向一線實踐要答案，在城鎮化至關重要的“人、地、錢、房、崗”五大環節，探索建立了一套工作體系，推動衢州成為浙江省唯一的城鎮化全域試點。2025年6月，付香被提拔為市發展改革委黨委委員。

在全省第三方環保服務機構弄虛作假專項整治行動中，市生態環境局“90后”干部劉圣希主動領辦任務，成功辦理多起弄虛作假案件，專項整治工作在全省走在前列，主辦的某公司廢氣檢測原始記錄弄虛作假案被相關媒體作為經驗推廣。近期，劉圣希被提拔為市生態環保執法隊直屬隊隊長。

“推動機關年輕干部主動擔當、勇于破難，通過實踐錘煉、攻堅磨煉加強人生淬煉。”市直機關工委相關負責人表示，“‘揭榜破難’行動是我們發揮機關黨建職能、優化年輕干部教育管理的一次嘗試。以高質量黨建促進高質量發展，還有很多工作值得探索。”

（來源：《旗幟》2025年第9期）

( 編輯：孫麗   送簽：鐘鳴   簽發：林燕 )