治國之要，首在用人。我們黨高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。習近平總書記強調(diào)，“進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。

黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量

指導偉大的革命，要有偉大的黨，要有許多最好的干部。黨的一切決議和政策，都要通過干部去實現(xiàn)，沒有堅強的干部隊伍，黨的事業(yè)就不能發(fā)展。黨的十八大以來，我們始終堅持全面從嚴治黨，堅持造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，這是黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革的關(guān)鍵所在。新時代新征程，世界百年未有之大變局加速演進，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有的方式展開，給我國的現(xiàn)代化建設(shè)提出了一系列新課題新挑戰(zhàn)，直接考驗我們的斗爭勇氣、戰(zhàn)略能力、應對水平。

黨的二十大明確提出，“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍”。我們要保持時時放心不下的精神狀態(tài)和責任擔當，全力戰(zhàn)勝前進道路上各種困難和挑戰(zhàn)。要加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，主動識變應變求變，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。要加強實踐鍛煉和專業(yè)訓練，注重在重大斗爭中磨礪干部，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)，牢牢把握工作主動權(quán)，做到政治過硬、本領(lǐng)高強，堪當民族復興重任。

2025年6月30日，在貴州省從江縣丙梅街道俞家灣社區(qū)，黨員干部和志愿者在合力清淤。自從江縣發(fā)生洪澇災害以來，當?shù)貜V大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，積極投入搶險救災工作，幫助群眾盡快恢復正常的生產(chǎn)生活秩序。

堅持黨管干部原則、堅持新時代好干部標準

黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的根本保證。選人用人必須旗幟鮮明堅持黨的領(lǐng)導，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。要嚴格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，為黨和人民選出信得過、靠得住、過得硬的好干部。

堅持黨管干部原則。黨的十八大以來，我們更加注重黨組織在選人用人工作中的領(lǐng)導把關(guān)作用，堅持不唯票、不唯分、不唯生產(chǎn)總值、不唯年齡，不搞“海推”“海選”，糾正了一度存在的選人用人偏向。2014年修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考而不是用人的唯一依據(jù)；規(guī)定公開選拔、競爭上崗應從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍，不硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不搞“凡提必競”；規(guī)定民生改善、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評價的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績；規(guī)定用好各年齡段干部，不搞領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減。2019年新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，把黨的領(lǐng)導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)以及依法推薦、提名等各項工作之中，使黨對干部工作的全面領(lǐng)導得到更好實現(xiàn)，黨管干部原則得到更好堅持。

堅持新時代好干部標準。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上提出“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準。2014年3月9日，習近平總書記參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議，對各級領(lǐng)導干部提出“三嚴三實”的要求：“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實?！绷暯娇倳洀娬{(diào)，黨的高級干部要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬；縣委書記要做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人；國有企業(yè)領(lǐng)導人員要做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；等等。黨的二十屆三中全會指出，要鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。這些標準和要求都是貫通的、一致的，就是要把新時代黨的好干部標準落到實處，在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)都能突出干部的先進性和示范性，使用人之風真正純潔起來。

健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系

2018年7月，習近平總書記在全國組織工作會議上創(chuàng)造性提出一體推進干部工作“五大體系”，涵蓋干部工作全過程各方面，為我們統(tǒng)籌做好干部培育、選拔、管理、使用工作指明了科學路徑。

在素質(zhì)培養(yǎng)上，要筑牢信仰之基，打牢從政之基，夯實廉政之基，強化能力之基。要全面提高干部的馬克思主義理論素養(yǎng)，讓干部掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，學懂弄通中國特色社會主義理論體系，弄明白歷史怎樣走來、又怎樣走下去。

在知事識人上，要把功夫下在平時。“近水知魚性，近山識鳥音”，要帶上“望遠鏡”“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察。要深入基層、深入一線、深入現(xiàn)場考核評價干部，采取全景掃描與重點察訪相結(jié)合的方式，通過看、談、聽、評、議、查等方式，多層次、多渠道、多側(cè)面了解掌握干部的真實情況。多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。

在選拔任用上，要堅持嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！眻猿质聵I(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，把最合適的人選放到合適的崗位，正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長進步的關(guān)系，不搞論資排輩、平衡照顧。

在從嚴管理上，要做到嚴管與厚愛相統(tǒng)一。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。對干部要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理貫通起來。

在正向激勵上，要強調(diào)干字當頭，細化實化“三個區(qū)分開來”，解決好不敢為問題。科學界定容錯情形標準，優(yōu)化設(shè)置工作程序，健全協(xié)同協(xié)作工作機制，統(tǒng)籌做好追責問責和容錯糾錯工作，激勵干部敢于擔當、積極作為。對不作為的干部，要堅決果斷調(diào)下去。讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風，形成奮進新征程、建功新時代的濃厚氛圍和生動局面。

〔來源：《旗幟》2025年第8期；作者系中央黨校（國家行政學院）黨的建設(shè)教研部教授〕

( 編輯：劉瓊   送簽：鐘鳴   簽發(fā)：林燕 )