近年來(lái)，浙江省三門(mén)縣直機(jī)關(guān)工委聚焦機(jī)關(guān)年輕干部“不善為”難題，以“謀實(shí)事、比實(shí)干、拼實(shí)績(jī)”為主旨，創(chuàng)新開(kāi)展“百名科長(zhǎng)破百難”活動(dòng)，抓住項(xiàng)目這個(gè)牛鼻子，把廣大機(jī)關(guān)黨員干部匯聚在一線(xiàn)攻堅(jiān)的“賽馬場(chǎng)”上，錘煉干事真本領(lǐng)，鍛造擔(dān)當(dāng)鐵肩膀，全力推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目一抓到底、抓出實(shí)效。2024年，全縣三級(jí)干部共領(lǐng)辦破難項(xiàng)目824個(gè)，助力推動(dòng)各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)中有進(jìn)。

精準(zhǔn)選題定項(xiàng)目

聚焦中心“找題”。結(jié)合“三大牽引性抓手”攻堅(jiān)年活動(dòng)和“三提三爭(zhēng)”立功競(jìng)賽活動(dòng)要求，組織單位中層干部和年輕干部通過(guò)實(shí)地調(diào)研、座談交流等方式，全面梳理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展堵點(diǎn)難點(diǎn)，圍繞中心工作、主責(zé)主業(yè)、群眾關(guān)切等梳理年度工作項(xiàng)目清單。分級(jí)把關(guān)“篩題”。在科室年度工作項(xiàng)目清單的基礎(chǔ)上，單位黨委（黨組）根據(jù)項(xiàng)目可行性、針對(duì)性及實(shí)效性，研究審定年度破難項(xiàng)目，并報(bào)縣級(jí)項(xiàng)目評(píng)審團(tuán)。縣級(jí)項(xiàng)目評(píng)審團(tuán)由縣委組織部（縣直機(jī)關(guān)工委）牽頭、縣發(fā)改局等職能部門(mén)共同組成，按照改革創(chuàng)新、契合發(fā)展、群眾可感原則，逐級(jí)逐個(gè)研判是否納入破難項(xiàng)目、確定破難領(lǐng)域以及領(lǐng)辦層次，分類(lèi)建立縣領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)、科室長(zhǎng)領(lǐng)辦項(xiàng)目庫(kù)，對(duì)報(bào)送常規(guī)工作、敷衍了事的退回重報(bào)。明確責(zé)任“定題”。根據(jù)破難領(lǐng)域及涉及部門(mén)，設(shè)置黨建引領(lǐng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生實(shí)事、基層治理、聯(lián)合破難等五大類(lèi)難題，由機(jī)關(guān)干部“揭榜掛帥”領(lǐng)銜辦理，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科長(zhǎng)、責(zé)任科員，按月制定破難目標(biāo)、攻堅(jiān)舉措以及重要節(jié)點(diǎn)標(biāo)志成果，定期向上一級(jí)報(bào)送破難進(jìn)度。截至目前，已推動(dòng)近三年新錄用公務(wù)員全部協(xié)辦破難項(xiàng)目。

高效解題抓推進(jìn)

片組化管理抓推進(jìn)。按照地域相近、職能類(lèi)同、難題關(guān)聯(lián)原則，建立分片組工作例會(huì)制度，加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)常性調(diào)度，定期交流工作推進(jìn)情況，及時(shí)梳理解決存在的問(wèn)題，尤其是片組內(nèi)共性難題。對(duì)需要多部門(mén)、多層級(jí)協(xié)同突破的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，由分管縣領(lǐng)導(dǎo)牽頭研究破難。案例式分享抓推進(jìn)。按照單位、片組、縣級(jí)三個(gè)層面，綜合運(yùn)用“問(wèn)題+討論”“案例+反思”等方式，組織機(jī)關(guān)黨員干部圍繞難點(diǎn)堵點(diǎn)、破難方法、經(jīng)驗(yàn)啟示、下步打算等方面，常態(tài)化開(kāi)展破難案例分享。通過(guò)以講促學(xué)、以學(xué)促干，讓科長(zhǎng)帶動(dòng)科員、讓案例成為經(jīng)驗(yàn)，在機(jī)關(guān)黨員干部隊(duì)伍中營(yíng)造濃厚的比學(xué)趕超氛圍。閉環(huán)式督導(dǎo)抓推進(jìn)。對(duì)標(biāo)破難計(jì)劃書(shū)節(jié)點(diǎn)要求，建立項(xiàng)目進(jìn)度預(yù)警機(jī)制，對(duì)滯后項(xiàng)目定期發(fā)放提醒函、督辦單；對(duì)連續(xù)兩次出現(xiàn)預(yù)警或出現(xiàn)安全生產(chǎn)、廉政建設(shè)底線(xiàn)紅線(xiàn)等負(fù)面情形的，由各級(jí)黨委（黨組）或縣委組織部（縣直機(jī)關(guān)工委）當(dāng)面約談、每周跟蹤；對(duì)因干部能力不足、情況不熟導(dǎo)致進(jìn)度緩慢的，落實(shí)“一對(duì)一”指導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)出謀劃策等措施，針對(duì)性幫扶年輕干部領(lǐng)銜項(xiàng)目提質(zhì)效。

以效評(píng)題樹(shù)導(dǎo)向

動(dòng)態(tài)研判促提升。通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、考察訪(fǎng)談等方式，收集晾曬比拼過(guò)程中的單位意見(jiàn)、群眾反響，結(jié)合項(xiàng)目難度、資源風(fēng)險(xiǎn)等指標(biāo)，制定破難項(xiàng)目成效評(píng)價(jià)細(xì)則。實(shí)行分類(lèi)建庫(kù)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部在破難工作中靠前作為、主動(dòng)作為。及時(shí)獎(jiǎng)懲促激勵(lì)。將破難項(xiàng)目成效作為機(jī)關(guān)干部年度實(shí)績(jī)考核的重要依據(jù)，并與職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等相掛鉤。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，對(duì)實(shí)績(jī)落后、出工不出力、幫扶后沒(méi)有起色的黨員干部，及時(shí)介入跟進(jìn)、組織處理。定期轉(zhuǎn)化促長(zhǎng)效。依托“掌上三門(mén)”客戶(hù)端、“三門(mén)組工”微信公眾號(hào)、各單位微信公眾號(hào)等平臺(tái)，動(dòng)態(tài)展播工作動(dòng)態(tài)和典型案例。推行“科長(zhǎng)開(kāi)講啦”“一線(xiàn)破難講堂”，擇優(yōu)開(kāi)發(fā)破難精品課程、建立典型案例共享清單，持續(xù)放大典型示范帶動(dòng)效應(yīng)。

（來(lái)源：浙江省三門(mén)縣直機(jī)關(guān)工委）

( 編輯：朱景雯   送簽：朱景雯   簽發(fā)：林燕 )