2022年以來，邢臺市直機關(guān)工委持續(xù)開展“千人百題大調(diào)研”活動，堅持把情況摸清、問題找準、對策定實，提出解決問題的新思路新辦法，助力新時代機關(guān)黨建工作精準定位、體現(xiàn)價值、有所作為。

著眼新形勢新任務(wù)，尋找問題之源

摸清問題底數(shù)。圍繞習(xí)近平總書記“7·9”重要講話精神指出的機關(guān)黨建突出問題，通過問卷調(diào)查、研討交流等方式，逐項摸排，分解細化“燈下黑”“兩張皮”等“老大難”問題，將排查出的371項問題作為“千人百題大調(diào)研”課題設(shè)置的基本來源。

厘清思想根源。制定《市直機關(guān)干部職工思想動態(tài)分析報告辦法》，定期開展市直機關(guān)黨務(wù)干部思想動態(tài)專題分析，查找機關(guān)黨建問題“內(nèi)因”，將這些思想“動向”、認識“傾向”，作為“千人百題大調(diào)研”課題設(shè)置的重要內(nèi)容。

弄清瓶頸短板。實行問題大梳理、難題大排查，著力打通堵點淤點難點，找準“卡脖子”關(guān)鍵點，找出“硬骨頭”主戰(zhàn)場，將問題突出、反映強烈的列入重點課題，對群眾意見多、工作有差距的單位和部門“一竿子插到底”，牢牢抓住調(diào)研的主動權(quán)和“千人百題大調(diào)研”課題設(shè)置的關(guān)鍵核心。

開展大調(diào)研大討論，探究破題之要

全過程推進。通過制定《千人百題大調(diào)研工作方案》，明確重點課題，明晰重點任務(wù)，采用廣泛征集找“題”、集體研究篩“題”、自行申報選“題”、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)定“題”，“兩上兩下”確定調(diào)研課題；堅持每季度召開調(diào)度會，及時掌握進度，適時調(diào)整方向，改正存在問題；年終召開評審會，驗收各單位調(diào)研成果，總結(jié)經(jīng)驗，表揚先進。

多形式調(diào)研。堅持“走出辦公室，少進會議室”，到工作一線、基層支部，和支部書記談、同基層黨員聊，通過實地看、座談聽、個別談、集體議，依托9個“聯(lián)學(xué)共建”協(xié)作組，多單位“集中會戰(zhàn)”，多領(lǐng)域“協(xié)同作戰(zhàn)”，先后組織開展各類調(diào)研活動600余場次，形成高質(zhì)量專題調(diào)研報告118篇。

大范圍覆蓋。以市直機關(guān)黨組織和縣（市、區(qū)）直工委為主體，各級機關(guān)黨組織書記帶頭，1000余名專兼職黨務(wù)干部全員參與，用大調(diào)研倒逼大學(xué)習(xí)。緊扣機關(guān)黨建“圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾”的核心任務(wù)，圍繞機關(guān)黨建重點調(diào)研課題，細化分解為100余項涵蓋政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)等方面的課題。

注重抓轉(zhuǎn)化抓實效，形成發(fā)展之策

立行立改轉(zhuǎn)化成果。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，市應(yīng)急管理局、省退役軍人總醫(yī)院等單位機關(guān)黨建制度化、規(guī)范化、程序化有所欠缺，市直工委經(jīng)認真分析研究，開展專項督查檢查，下發(fā)《一二三四支部工作法》，并及時組織專題培訓(xùn)，防止小問題變成大問題。

建章立制固化成果。根據(jù)市紀委監(jiān)委《抓“八項”糾“四風(fēng)”以黨風(fēng)政風(fēng)引領(lǐng)社會新風(fēng)》和市委研究室（改革辦）《構(gòu)建三位一體“三不腐”工作格局不斷推動機關(guān)廉潔建設(shè)向縱深發(fā)展》等報告反映的問題，研究印發(fā)《邢臺市直機關(guān)黨員干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法》。對各自行業(yè)或領(lǐng)域的個性問題和特色做法，分門別類輯印成冊，供交流借鑒。

長遠規(guī)劃深化成果。“千人百題大調(diào)研”共收集到合理化、前瞻性意見建議300余條，將事關(guān)機關(guān)黨建長遠發(fā)展的建議和思考，及時吸納進市直工委工作要點，放進機關(guān)黨建長遠規(guī)劃。

（來源：《旗幟》2023年第9期；作者系邢臺市直機關(guān)工委書記）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發(fā)：鐘鳴 )